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据报道，Activision暴风雪员工今天收到了平等就业机会委员会（EEOC）的电子邮件，要求他们填写有关他们在公司的经历的调查。这EEOC是一个美国政府机构，旨在根据其“种族，颜色，宗教，性别，国籍，年龄，残疾或遗传信息”对雇员的歧视执行联邦法律。调查请求似乎是对对公司歧视指控的调查的一部分。
通过发送给Activision Blizzard Workers的电子邮件文字，“ EEOC正在调查有关基于性别和/或性骚扰的指控的活动。”由Dexerto报告。 “ EEOC正在对活动进行调查的事实并不意味着违反了法律。”
EEOC调查是在过去几周内组织的Activision暴风雪员工进行的，以在整个公司中分享其薪资信息。作为彭博首先报道，暴雪的员工开始在公司官方的Slack渠道中流传电子表格，工人可以匿名分享他们的薪水和最近的薪水增加。电子表格的目的是发现劳动力中的工资差异的一种方式。
除工资差异外，过去几年中，激进暴风雪因其公司文化中的种族主义和性别歧视指控而受到抨击。根据暴风雪的一名雇员的目标是2018年。投诉这位前工人声称他及时向组织报告了这些事件，但被忽略了。
最近，在6月，泰勒·罗森（Tyler Rosen）是全球业务战略和暴雪的高级经理，被指控从事性行为不端在隔夜工作活动中。在涉嫌不当行为的情况下，他没有从自己的职位上撤职。根据罗森本人，“一个单独的非专业行为实例导致我在2018年离开暴雪。”看来Activision暴风雪可能具有忽略歧视行为的模式。
EEOC调查是整个游戏空间的关键时刻。在过去的几个月中，游戏和电子竞技组织面临着数百个指控性行为不端，性侵犯和基于性别的歧视。指控的爆炸导致了整个游戏行业的数十名虐待人的辞职和解雇，其中许多人处于领导地位。最近，几位Ubisoft员工挺身而出指责公司保护施虐者，导致对两名公司副总统的停职和调查。
随着联邦政府最终注意到游戏行业内的不当行为，公司可能需要开始采取更加主动的方法来保护其员工免受虐待。
