PlayStation 性别歧视诉讼重燃焦点

在她最初对索尼提起性别歧视诉讼后前 PlayStation 员工艾玛·马乔 (Emma Majo) 现在正在参与第二项诉讼，范围较小，重点关注该公司在加州的办公地点。

正如首先报道的阿克西奥斯，Majo 的新诉讼将第一起诉讼的投诉规模缩小了。她最初的诉讼要求因性别歧视指控而向美国 PlayStation 工作的所有女性赔偿损失。

现在，Majo 的新诉讼集中在加利福尼亚州的各个 PlayStation 地点，包括旧金山和圣地亚哥的工作室。第二起诉讼声称，索尼的女性员工没有获得与男性员工同等的报酬，并且受到各种歧视性做法，例如在晋升时被忽视。 Majo 正在为在 PlayStation 加利福尼亚州之一工作的副总裁职位以下的女性寻求赔偿。

上个月，Majo 的 13 项初步索赔中的 10 项被法官驳回，该法官指出，原告仅复述了索赔的要素，并未提出其中的任何具体事实，例如描述她的工作如何与她声称的薪酬高于她的任何男性的工作“基本相同”。这套新套装不仅提供了有关她自己情况的更多详细信息，还提供了其他八名女性的更多详细信息。提出索赔。驳回 Majo 原诉讼中 10 项指控的法官 Laurel Beeler 在 4 月份指出，其他女性的指控“可能会产生新的指控”。

据 Axios 报道，该诉讼称，由于“索尼系统性的性别歧视模式和做法，原告和拟议集体成员遭受了损失，包括赔偿损失、欠薪、就业福利和情感困扰”，特别指控违反了加州的《同工同酬法》。