据报道，育碧正在组建一个内部“多学科工作组”来处理虐待和骚扰问题

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据育碧称，在数起针对育碧员工的性虐待和不当行为指控后，该公司正在组建一个“多学科工作组”来处理这些情况。伽玛经。

刺客的信条创意总监 Ashraf Ismail、Andrien “Escoblades” Gbinigie，负责产品和品牌营销看门狗：军团和其他育碧员工在上周被指控骚扰、虐待和攻击。

育碧发布了陈述6 月 25 日，据报道，两名高管、编辑副总裁汤米·弗朗索瓦 (Tommy François) 和马克西姆·贝兰 (Maxime Béland) 被停职，因为他们被指控虐待员工并掩盖不良行为。

据报道，育碧首席执行官兼联合创始人 Yves Guillemot 和首席人才与通讯官 Cecile Cornet 向员工发送了一封内部电子邮件，称该公司将建立一个“多学科工作组”，以创建“更好的解决方案和工具来检测、报告和毫不拖延地以公正的方式解决任何事件或严重问题。”

“我已经收集了我所有的直接下属来解决这个问题以及你们的反馈，”吉勒莫特在电子邮件中说。 “我希望我们彻底审查我们的所有系统，以便此类情况不会再次发生。”

Cornet 解释说，育碧还将对其当前流程和实践进行审计，并由外部合作伙伴（包括 Rubin Thomlinson LLP 和 Reddock Law Group）进行多项调查。

这些调查可能需要“两周到两个月的时间，具体取决于案件”。为了保护各方的机密，每项调查的具体细节不会被透露。育碧未来还将审核自己处理类似指控的流程。

“其中一些调查以制裁告终（警告并要求培训、停职、解雇），而另一些则证明毫无根据，”科内特说。 “我听说需要提高透明度，而我们实现这一目标的方法之一就是更好地跟踪和分享我们所处状况的指标。”

育碧还计划在 7 月底之前实施“匿名在线举报工具”。所有经理和人力资源团队都必须接受“强制性培训”，公司将设立专注于“多元化和包容性”的新职位，以跟进骚扰和歧视的报告。