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Riot Games正在调查公司的大量内部性别歧视和厌女症Kotaku报告本月初。开发商已经对特定投诉采取行动，这将需要撤职几名员工。
这英雄联盟开发人员发布了更新到Riot Games网站上，概述了该报告后的“第一步”。一位暴动发言人写道：“在过去的三周中，我们一直专注于聆听和学习。” “作为一家公司，我们习惯于尽快解决问题，但是这个补丁不会在一夜之间发生。我们将把这种变化编织到我们的文化DNA中，没有留下性别歧视或厌女症的空间。”
8月7日，Kotaku发表了一份关于Riot的“性别歧视文化”的报告。 8,000字的作品包括来自28名现任和前雇员的报告。该公司的男人和女人都讨论了性骚扰，歧视性招聘实践和猖ramp的毒性。在报告之后，更多现任和前任雇员发表了有关Riot支持，回应和扩展Kotaku报告的“ BRO文化”的。前产品管理总监巴里·霍金斯（Barry Hawkins）是最新的RIOT员工，他大声疾呼该公司的文化。霍金斯写道广泛的帐户关于他离开公司的原因，其中包括在Riot的招募材料中进行的强奸笑话。
Riot向8月29日的信件中的员工致辞，对过去的错误表示歉意，然后继续进行重建公司文化所需的工作。
暴动发言人在声明中说：“暴徒告诉我们，到目前为止，我们采取的步骤还不够，我们同意。” “我们面临的问题是严重的，为了推动这一变化，我们需要充分了解问题的根源。这种转变将成为我们作为公司未来实力的来源。要到达那里，我们需要发展我们的文化，同时保留我们认为使Riot与众不同的美好事物。”
该文件包括“扩大文化和D＆I [多样性和包容性]倡议，重新审视文化定义，第三方评估，调查过程，重新评估招聘，培训和为D＆I人员配备。”
Riot表示，它已经建立了一个热线，任何人都可以匿名与公司问题联系并提交投诉。处理这些投诉的内部团队已扩大，“从外部律师事务所带来评估”防暴政策。这英雄联盟开发人员还表示，它愿意做出“重大变化”。
一位暴动发言人写道：“没有人，没有什么是神圣的。” “我们准备进行重大改变，并已开始针对特定案件（包括撤离暴徒）采取行动，尽管出于法律和隐私原因，我们不太可能会逐案公开介绍这些细节。”
