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今天早上，加州公平就業和住房部 (DFEH) 就公司性騷擾和歧視的報道提起訴訟，800 多名動視暴雪員工發出了一封信。
這封信首先譴責動視暴雪的回應，包括法蘭西斯湯森的內部備忘錄，信中稱該備忘錄令人憎惡和侮辱。
最後，員工們表示，他們不會袖手旁觀，也不會被壓制，也不會放棄，“直到我們熱愛的公司成為一個我們都可以為再次成為其中一員而感到自豪的工作場所。”
800 多名動視暴雪員工在公開信中譴責公司的回應
在加州 DFEH 提起訴訟以及公司領導層對此做出的可怕反應的消息傳出後，動視暴雪的員工紛紛表明立場。
該訴訟是在經過兩年的調查後提起的，訴訟文件中的詳細信息所發布的內容描繪了動視暴雪幕後發生的事情的非常黑暗的畫面。
您可以在官方文件中閱讀更多內容，以及彭博等媒體。快速內容警告，訴訟文件中包含的細節讀起來非常令人不安，其中一部分談到了一名自殺身亡的員工。
儘管訴訟內容極為糟糕，但動視暴雪卻以不屑一顧的態度讓自己陷入了更深的困境。發送給 Frances Townsend 員工的內部備忘錄稱該訴訟毫無根據。
超過 800 名動視暴雪員工親自簽署了一封信，該信於今天發出，譴責動視暴雪的反應。信中內容如下：
致動視暴雪的領導們，
我們，以下簽名者，同意動視暴雪公司及其法律顧問關於 DFEH 訴訟的聲明，以及隨後 Frances Townsend 的內部聲明，是對我們認為我們公司應該代表的所有人的憎惡和侮辱。明確地說，我們身為員工的價值觀並沒有準確地反映在我們領導階層的言行上。
我們相信這些言論損害了我們對產業內外平等的持續追求。將所提出的說法歸類為「扭曲的，並且在許多情況下是虛假的」會造成一種不相信受害者的公司氛圍。這也讓人懷疑我們的組織是否有能力讓施虐者對其行為負責，並為受害者未來挺身而出創造一個安全的環境。這些聲明清楚地表明，我們的領導階層並未將我們的價值觀放在首位。我們組織最高層需要立即修正。
我們公司的高層聲稱將採取行動保護我們，但面對法律行動以及隨後令人不安的官方回應，我們不再相信我們的領導者會將員工安全置於自身利益之上。聲稱這是一場“真正毫無根據且不負責任的訴訟”，同時看到如此多的現任和前任員工說出自己有關騷擾和虐待的經歷，這簡直令人無法接受。
我們呼籲官方發表聲明，承認這些指控的嚴重性，並對騷擾和攻擊的受害者表示同情。我們呼籲弗朗西斯湯森信守諾言，辭去 ABK 員工女性網絡執行發起人的職務，因為她的言論具有破壞性。我們呼籲執行領導團隊與我們合作，開展新的、有意義的工作，確保員工以及我們的社區有一個安全的地方發表意見和挺身而出。
我們與所有經歷過任何形式的虐待或騷擾的朋友、隊友和同事以及我們熱心社區的成員站在一起。我們不會沉默，我們不會袖手旁觀，我們不會放棄，直到我們熱愛的公司成為一個我們都可以為再次成為其中一員而感到自豪的工作場所。我們將成為改變。
這封信發表了強有力的聲明，並呼籲動視暴雪內部進行真正的變革，從弗朗西斯·湯森(Frances Townsend) 退任執行領導層，與員工一起工作，“採取新的、有意義的努力，確保員工以及我們的社區有一個安全的地方暢所欲言，挺身而出。
與小拓交談一位代表還指出，這封信背後的人正在收集簽名並製定後續步驟。
“週末我們起草了一封致領導層的公開信，目前正在收集我們組織各個組織的簽名，並一直在製定後續步驟。”
我們將在共享這些後續步驟時進行報告。此外，我們要感謝今天發出這封信的所有員工，並迫不及待地想聽到他們更多關於動視暴雪正在做出的改變。
