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令人驚訝的是，EA 股東否決了 EA 高層透過以下方式獲得更多資金的動議：新的補償計劃對於那些處於最高級別職位的人。在此否認之前，藝電和動視都因不公平的薪酬做法和不成比例的報酬而陷入困境，尤其是在裁員之後。
「付費發言權」一攬子計劃早在 6 月就動視暴雪的排名首次提出，現在同樣遭到了藝電公司的拒絕。早在7 月，CtW Investment Group（一家與工會資助的退休基金合作，目標是保留股東價值的集團）就對CTO Kenneth Moss 和CFO Blake Jorgensen 的競標表示擔憂，稱這兩個職位都獲得了太多資金與表現不佳的眾多目標和反覆裁員相比。令人驚訝的是，不僅高階主管提出的增加資金動議被否決，而且高達 74% 的股東也否決了這項動議。
考慮到這類提案被拒絕的歷史，看到如此多的「不」是很引人注目的。最近的一個表示，拒絕的根源在於過去幾年投資集團對此類問題的投票方式發生了變化，對此類補償提案採取了更「批判性的態度」。
今年早些時候，高層發布了盈利報告，並與公司其他部門進行了更廣泛的比較。薪資差距巨大，執行長安德魯·威爾遜(Andrew Wilson)今年的薪資為2140萬美元，而去年的收入為1830萬美元。
CtW Investment Group 執行董事 Dieter Waizenegger 在最近的一份聲明中概述道：“股東們對藝電公司存在嚴重缺陷的高管薪酬做法進行了強烈譴責，這種做法沒有激勵高管創造長期價值。”電腦遊戲玩家。「這次投票是一個響亮的號角，要求董事會停止在高管獎勵之外再頒發獎勵，並確保公司製定一種專注於公司各級人才發展和保留的薪酬理念。”
不要將表現不佳的理由視為失敗的跡象， 然而。儘管存在一些缺陷、延遲和失分，但 EA 最新的財報仍然令人印象深刻，與去年相比，收入增長了 17%。還需要注意的是，補償計劃並沒有完全擱置。 EA 董事會擁有最終決定權。
對於 EA 提議的薪酬計劃遭到堅決否決，您有何看法？在 Twitter 上表達你的想法 @普瑞瑪遊戲公司。
