據報道，動視暴雪員工今天收到了平等就業機會委員會（EEOC）發來的一封電子郵件，要求他們填寫一份關於他們在公司的經歷的調查。 這平等就業機會委員會是一個美國政府機構，成立的目的是執行聯邦法律，打擊基於「種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡、殘疾或遺傳資訊」的員工歧視。 該調查請求似乎是針對該公司性別歧視指控調查的一部分。
根據發給動視暴雪員工的電子郵件的內容，「平等就業機會委員會正在調查動視暴雪有關基於性別和/或性騷擾的指控」。德克塞托報道。 “平等就業機會委員會正在對動視暴雪進行調查這一事實並不意味著存在違法行為。”
平等就業機會委員會的調查是在動視暴雪員工過去幾週組織起來在整個公司分享他們的薪資資訊之後進行的。 作為彭博社先報道之後，暴雪員工開始在公司的官方 Slack 管道中分發電子表格，員工可以匿名分享他們的薪水和最近的加薪情況。 此電子表格旨在成為發現勞動力內部工資差異的一種方式。
除了薪資差距之外，動視暴雪在過去幾年也因其公司文化中存在種族主義和性別歧視而受到批評。 據報道，一名暴雪員工在 2018 年成為種族歧視言論的目標投訴2019 年初提起訴訟。
最近，6 月，暴雪全球業務策略和營運高級經理 Tyler Rosen 被指控參與不當性行為在一次通宵工作活動中。 在那次所謂的不當行為之後，他並沒有被解職。 羅森本人表示，“另一起不專業行為導致我在 2018 年離開暴雪。” 看來動視暴雪可能有一種忽視歧視行為的模式。
平等就業機會委員會的調查正值整個遊戲領域反思的關鍵時刻。 在過去的幾個月裡，遊戲和電競組織面臨著數百項指控不當性行為、性侵犯和基於性別的歧視。 指控的激增導致遊戲業數十名施虐者辭職和被解僱，其中許多人擔任領導職務。 最近，幾位育碧員工挺身而出指控該公司保護施虐者，導致兩名公司副總裁被停職並接受調查。
隨著聯邦政府最終注意到遊戲產業內的不當行為，公司可能需要開始採取更積極主動的方法來保護員工免受虐待。
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