2月28日，美國通訊工人協會對動視暴雪提出指控，理由是該公司解僱兩名QA測試人員違反了法律。
動視宣布所有員工將於 2 月 14 日返回辦公室上班，員工公開批評公司感謝生活成本增加。 兩名 QA 測試人員因抗議返回辦公環境而使用粗俗語言而被解僱。
「兩名 QA 測試人員用粗魯的語言表達了他們的憤怒。 作為回應，管理層召開了紀律會議，兩名工人都被解雇了，”加拿大婦女協會說。
儘管對上級使用粗暴和不恰當的語言可以作為被解僱的正當理由，但 CWA 表示，“員工在協同活動中使用粗暴語言和粗暴語言受到國家勞動關係委員會的保護。”
除此之外，CWA 辯稱，這些解僱是在沒有同事在場的情況下進行的，每次要求有同事見證會議的請求都被拒絕。
據小拓報道，CWA 直接對動視暴雪執行長 Bobby Kotick 提出指控，CWA 希望結束動視暴雪虐待員工的長期歷史。
「長期以來，動視暴雪一直將員工，尤其是 QA 測試人員視為一次性工作馬。 CWA 秘書兼財務主管 Sara Steffens 解釋說，解僱兩名員工是因為他們與同事一起表達了對倉促返回辦公室政策的擔憂，這是一種直截了當的報復。
中部時間 3 月 1 日上午 11:20 更新：動視暴雪的兩名發言人向 Dot Esports 提供了以下聲明：「抗議並不意味著有權辱罵、騷擾或誹謗同事。 我們不能容忍這種行為，我們對 CWA 的倡議感到失望。
「公司致力於建立包容性文化。 我們制定了工作場所行為準則政策，並始終與員工分享，當明顯違反該政策時，我們將採取適當的紀律處分。 對同事使用辱罵、騷擾或威脅性語言是不可接受的，我們對 CWA 提倡此類行為感到失望。
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