TSM 執行長 Andy “Reginald” Dinh 被指控在 TSM 和 Dinh 共同創立的公司 Blitz 中培育「恐懼文化」。米哈伊爾·克里門托夫的《華盛頓郵報》報道。
該報告包括 TSM 和 Blitz 十多名現任和前任員工的大量聲明，其中許多人聲稱他們擔心 Dinh 的報復。一名前TSM 員工表示，Dinh 在電競組織內部培育了一種“恐懼文化”，這種文化源於多起涉嫌事件，其中包括Dinh 據稱在聘用TSM 人力資源主管幾週後解雇了他們，因為該人“提出了安迪不喜歡的問題” ”，一位前 TSM 員工說。
據報道，此次解僱，加上 Dinh 涉嫌辱罵、公開羞辱以及在向員工發怒後解僱員工，導致許多員工不惜一切代價避免與 Dinh 會面。 Blitz 前高級專案經理 Anthony Barnes 表示，許多員工也試圖永遠不與丁單獨會面，巴恩斯將丁比作一座火山。
「沒有人願意與安迪進行一對一的會面，因為沒有證人，」巴恩斯說。 「我的意思是字面上的意思。誰知道安迪是否會對你尖叫或大喊大叫、貶低你、表現友好，或者只是感到困惑或好奇？你不確定你會得到什麼安迪。但接聽電話的人越多，安迪就越有可能不會成為一座完全的火山。
TSM 和Blitz 的前員工也告訴《華盛頓郵報》，他們認為自己的就業身分被錯誤地歸類為承包商而不是僱員，這通常會改變該人有權享受的福利，以及工人和公司應繳納的稅金。
TSM 和 Blitz 發言人 Gillian Sheldon 告訴《華盛頓郵報》，兩家公司不會“對機密人事問題發表評論，尤其是那些認為自己的就業狀況被錯誤分類的匿名人士提出的投訴。”
Riot Games 經營 LCS 和估價冠軍巡迴賽，告訴有線一月份，它對 Dinh 展開了調查來自前TSM的指控英雄聯盟玩家Doublelift，他聲稱Dinh是一個“惡霸”，並對幾名球員進行辱罵，以至於球員們開始哭泣。
「你會非常驚訝，LCS 中有多少你最喜歡的熟悉面孔，因為受到了多麼嚴重的斥責——他們只是受到了多麼嚴重的口頭攻擊，而精神崩潰了，」Doublelift 說。
一月份，《連線》雜誌的塞西莉亞·德阿納斯塔西奧報道在多起涉嫌“精神虐待”的事件中，Dinh 導致 TSM“被恐懼文化所主導”，接受《華盛頓郵報》採訪的一名前僱員也使用了這一術語。
在回應《連線》雜誌的報導時，Dinh 表示，他“對自己抱有極高的期望”，並且他正在努力改善與員工的溝通方式，並表示他的“詞彙有時過於嚴厲且無效”。
中部時間 5 月 4 日上午 11:17 更新：丁對《華盛頓郵報》的報導發表評論紅迪網，特別是關於解僱 TSM 人力資源主管的問題。他說，該人詢問“關於招募競爭組織的建議”，而丁和該人對於這是否“很好地利用了時間”存在分歧。丁為解僱進行了辯護，稱他不相信“這種方法是有效的或長期有效的”，這讓丁相信“最好是儘早分道揚鑣”。
