图片来自动视暴雪
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发布时间：2023 年 3 月 1 日 05:22
2月28日，美国通信工人协会对动视暴雪提出指控，理由是该公司解雇两名QA测试人员违反了法律。
动视宣布所有员工将于 2 月 14 日返回办公室上班，员工公开批评公司感谢生活成本增加。两名 QA 测试人员因抗议返回办公环境而使用粗俗语言而被解雇。
“两名 QA 测试人员使用强烈的语言表达了他们的愤怒。作为回应，管理层召开了纪律会议，两名员工都被解雇了，”加拿大妇女协会说。
尽管对上级使用粗暴和不恰当的语言可以作为被解雇的正当理由，但 CWA 表示，“员工在协同活动中使用粗暴语言和粗暴语言受到国家劳动关系委员会的保护。”
除此之外，CWA 辩称，这些解雇是在没有同事在场的情况下进行的，并且每次要求有同事见证会议的请求都被拒绝。
据小拓报道，CWA 直接对动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克提出指控，CWA 希望结束动视暴雪虐待员工的长期历史。
“长期以来，动视暴雪对待员工，尤其是 QA 测试人员，就像对待一次性工作马一样。解雇两名与同事一起表达对仓促返回办公室政策的担忧的员工是直截了当的报复，”CWA 秘书兼财务主管 Sara Steffens 解释道。
中部时间 3 月 1 日上午 11:20 更新：动视暴雪的两名发言人向 Dot Esports 提供了以下声明：“抗议并不意味着有权辱骂、骚扰或诽谤同事。我们不会容忍这种行为，我们对 CWA 的倡导感到失望。”
“公司致力于建立包容性文化。我们制定了工作场所行为准则政策，并一直与员工共享，当明显违反该政策时，我们会采取适当的纪律处分。对同事使用辱骂、骚扰或威胁性语言是不可接受的，我们对 CWA 提倡此类行为感到失望。”
