动视因非法解雇 QA 测试员而面临工会指控

2 月 28 日,美国通信工人协会对动视提起指控,理由是该公司解雇两名 QA 测试员违反了法律。

动视宣布所有员工将于 2 月 14 日返回办公室上班后,员工因生活成本上涨而公开批评公司。两名 QA 测试员因抗议重返办公室环境而使用粗言秽语,结果被解雇。

“两名 QA 测试员用强烈的语言表达了他们的愤怒。作为回应,管理层召开了纪律会议,两名员工都被解雇了,”通信工人协会说。

尽管对上司使用强硬且不恰当的语言可以作为被解雇的正当理由,但 CWA 表示“员工在协同活动中使用愤怒和强硬的语言受到国家劳工关系委员会的保护。”

除此之外,工人工会辩称,这些解雇都是在没有同事在场的情况下进行的,并且所有要求让同事见证会议的请求都被拒绝了。

根据 Kotaku,CWA 直接对 Activision 的首席执行官 Bobby Kotick 提出指控,CWA 希望结束 Activision 长期以来虐待员工的历史。

“长期以来,动视一直将员工,尤其是 QA 测试人员,视为可有可无的工作马。两名员工与同事一起表达了对匆忙复工政策的担忧,动视却将他们解雇,这无疑是一种报复行为,”CWA 秘书兼财务主管 Sara Steffens 解释道。

3月1日上午11:20(中部时间)更新:Activision 的两位发言人向 Dot Esports 提供了以下声明:“抗议并不意味着有权辱骂、骚扰或诽谤同事。我们不能容忍这种行为,我们对 CWA 提倡这种行为感到失望。”

“公司致力于打造包容性文化。我们制定了《工作场所行为准则》政策,并始终与员工分享,当该政策明显被违反时,我们会采取适当的纪律处分。对同事使用辱骂、骚扰或威胁性语言是不可接受的,我们对 CWA 提倡这种行为感到失望。”