据报道，微软因“不断变化的业务需求”而解散了一支专注于多样性，公平和包容性（DEI）的团队。
在宣布交易给几位Microsoft员工的内部电子邮件中，该团队负责人还指责该公司的领导人“调查和证明了歧视，骚扰和毒性”。
最初报告业务内部人士7月16日，这封电子邮件来自微软的一支重要的DEI团队的领导，宣布，由于截至2024年7月1日，由于'不断变化的业务需求'，他们的角色和团队被淘汰了。”但是，我们尚未知道有多少员工受到裁员的影响。鉴于微软早期公开致力于加强多样性努力，该决定是值得注意的，包括2020承诺到2025年，该公司的黑人和非裔美国人领导人的数量翻了一番。
该电子邮件赞扬了DEI团队在过去几年中所做的工作，并为“公司的出色，道德和世界一流的战略家表示赞赏，帮助使世界变得更美好。”但是，团队负责对裁员的强烈批评很明显：“与世界各地的DEI计划相关的真正的系统变化工作不再像2020年那样关键或聪明。”
在明尼阿波利斯一名警察谋杀乔治·弗洛伊德（George Floyd）之后，集中于多样性和包容性的动力主要在微软和美国的其他科技公司开始。
为了回应《业务内幕报告》，微软发言人杰夫·琼斯（Jeff Jones）说：“我们的D＆I承诺保持不变。我们对多样性和包容性的关注是坚定不移的，我们正对我们的期望，优先考虑问责制以及继续专注于这项工作。”
在2023年，微软从公司劳动力的各个地区解雇了10,000名员工，包括其游戏部门。各种工作室Activision暴风雪伞也面临裁员。
