育碧员工将工作场所不当行为持续存在的问题归咎于公司的“有毒文化”。
过去两年，育碧饱受诟病多项指控工作场所不当行为，其中许多人因此与公司分道扬镳。然而，据一位育碧员工称，育碧员工最近一直在集会，要求重组育碧的公司文化。axios报告。
“制造有毒文化的不是骚扰者，”育碧游戏设计师 Marc Rutschle 在巴黎的会议上告诉 Axios。 “这是一种产生骚扰者的有毒文化。”
Rutschle 是育碧游戏设计师，已有四年工作经验，曾在该公司巴黎办事处工作，由于行为不当，他于 2020 年 3 月在育碧巴黎办事处成立了工会分会。一年后，他的工会对育碧提起性骚扰诉讼。
虽然他表示，“公司中一些有问题的人被解雇有所帮助”，但他认为，需要发生更多的“结构性变革”，事情才能继续好转。拉奇勒希望针对育碧的诉讼能够提供“解释”。
Rutschle 告诉 Axios：“那些离开公司的有毒人员，因为他们中的很大一部分只是离开并且没有被解雇，所以从未对他们的行为做出任何解释。” “这将是在法庭上听取他们意见的机会。”
透明度不仅仅是拉奇勒对公司的担忧，“世界各地”的许多其他育碧员工也表达了他们的担忧，因为有些人发现很难“衡量真相”。
“我认为唯一已解决的问题是育碧内部的人员已经意识到了这些问题，”一位育碧开发人员告诉 Axios。 “不是因为管理层，而是因为勇敢的员工敢于发声并继续发声。”
据 Axios 报道，育碧首席执行官 Yves Guillemot 对持续存在的“员工不满”发表了评论，并表示该公司欢迎对任何“尚未解决的问题”提供反馈。
虽然其他育碧员工提到了过去两年的“进步”，但育碧员工却表示希望育碧能够启动并扩大他们的多元化和包容性团队，以便公司文化继续向前发展。随着公司内部工会的努力仍在继续，育碧未来似乎还会发生更多的变化。
