據報導，微軟因“不斷變化的業務需求”而解散了一支專注於多樣性，公平和包容性（DEI）的團隊。
在宣布交易給幾位Microsoft員工的內部電子郵件中，該團隊負責人還指責該公司的領導人“調查和證明了歧視，騷擾和毒性”。
最初報告業務內部人士7月16日，這封電子郵件來自微軟的一支重要的DEI團隊的領導，宣布，由於截至2024年7月1日，由於'不斷變化的業務需求'，他們的角色和團隊被淘汰了。”但是，我們尚未知道有多少員工受到裁員的影響。鑑於微軟早期公開致力於加強多樣性努力，該決定是值得注意的，包括2020承諾到2025年，該公司的黑人和非裔美國人領導人的數量翻了一番。
該電子郵件讚揚了DEI團隊在過去幾年中所做的工作，並為“公司的出色，道德和世界一流的戰略家表示讚賞，幫助使世界變得更美好。”但是，團隊負責對裁員的強烈批評很明顯：“與世界各地的DEI計劃相關的真正的系統變化工作不再像2020年那樣關鍵或聰明。”
在明尼阿波利斯一名警察謀殺喬治·弗洛伊德（George Floyd）之後，集中於多樣性和包容性的動力主要在微軟和美國的其他科技公司開始。
為了回應《業務內幕報告》，微軟發言人傑夫·瓊斯（Jeff Jones）說：“我們的D＆I承諾保持不變。我們對多樣性和包容性的關注是堅定不移的，我們正對我們的期望，優先考慮問責制以及繼續專注於這項工作。”
在2023年，微軟從公司勞動力的各個地區解雇了10,000名員工，包括其遊戲部門。各種工作室Activision暴風雪傘也面臨裁員。
