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加州公平就業和住房部 (DFEH)相信起訴Riot Games性別歧視和騷擾的女性員工可能有權獲得超過4億美元的賠償，遠高於雙方和解的1,000萬美元的賠償金額。但 Riot 認為這個數字很荒謬。
DFEH 的金額包括根據公司男女薪資差異計算的欠薪。但 Riot 發言人 Joe Hixson 聲稱 DFEH 的數據“根本沒有事實依據或任何合理的分析”，並批評其確定“虛假”4 億美元金額的方法。
「除其他問題外，DFEH 的薪酬分析完全基於性別——將所有男性與所有女性進行比較，而不考慮職位、職責、技能、經驗或教育等關鍵因素——背離了邏輯和法律， 」希克森告訴Dot Esports。
希克森引用了《同工同酬法案》，該法案要求從事「技能、努力和責任基本上相同」工作的員工獲得相同的工資。但據 Riot 稱，DFEH 沒有考慮到這一點。
希克森還解釋說，DFEH 的 4 億美元分析中很大一部分使用了「原始」W-2 數據，但沒有考慮「工資以外的各種物質因素」。這可能意味著 Riot 股票的購買價格並未反映在原始收入數據中，儘管它會對個別 W-2 產生「巨大的影響」。
2018年我的城市報告顯示，許多員工聲稱性騷擾和歧視使女性幾乎不可能在公司晉升。這引發了 Riot 的新“向前踏出的第一步」消除性別歧視和厭女症的倡議，同時擴大包容性和平等。
2 月 3 日的法院裁決將決定雙方之間 1000 萬美元的提議是否被拒絕或令人滿意。
