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加利福尼亞法院計劃裁定1000萬美元沉降在暴動遊戲和女性僱員之間聲稱性別歧視和性騷擾之間。但是國家機構認為婦女可能應該得到更多。
據加州公平就業和住房（DFEH）於1月8日提交的一份文件解釋說，僱員可能應獲得超過4億美元。洛杉磯時報。這筆款項將包括基於男女之間的工資差異，同時還解決了看似不足以為和解的性別歧視和騷擾條款所提供的數額。
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性別歧視和“兄弟文化”的文化首先被發現我的城市2018年8月，許多員工挺身而出，指控性騷擾和歧視使婦女很難在洛杉磯遊戲公司攀登公司階梯。
儘管DFEH聲稱Riot的和解不公平，但該公司捍衛了其努力，並認為國家機構正在“試圖破壞”與“不准確和虛假指控”的協議。
Riot發言人喬·希克森（Joe Hixson）告訴《洛杉磯時報》：“我們努力與代表班級的律師進行談判，以達成一項我們共同認為對班級成員公平的協議。” “我們特別沮喪，在過去的18個月中，申請的淡化和忽略了我們在多樣性，包容和文化方面所做的努力。”
自騷擾啟示以來，Riot宣布了一個“第一步向前”倡議向前任和現任員工道歉的倡議。該公司已承諾在大修中尋求第三方幫助的同時擴大其文化多樣性和包容性。
DFEH並不是唯一針對Riot解決方案的國家機構。勞工標準執法部（DSLE）也提交了乾預，解釋說，和解條款並未解決違反潛在勞動法的行為。
1月31日的聽證會使法院裁定DSLE是否可以正式乾預並針對Riot進行勞動法違規行為的訴訟。加利福尼亞州法官將確定雙方是否將在2月3日以1000萬美元的和解前進。
