通過暴動遊戲圖像
Riot正在改變新員工的仲裁慣例，但目前的員工仍然處於困境。
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防暴遊戲有發表聲明有報導稱會有一個員工罷工週一，抗議該公司對最近的性騷擾和歧視投訴的回應。 Riot在聲明中承認，罷工是計劃的，並說其領導層“理解和尊重選擇抗議的暴徒”。
所有這些都在一個Kotaku的重磅炸彈報告，於2018年8月出版，詳細介紹了奧運會開發商的性別歧視文化。該報告使現任和前僱員感到憤怒，並導致對公司的幾項訴訟。
暴動將其中至少一項訴訟迫使中性仲裁造成了最新的強烈抗議。計劃走出去的員工對標準RIOT合同中的仲裁條款感到憤怒，以及公司在詳細旨在改善公司文化的詳細倡議方面缺乏透明度。
仲裁是就業合同的普遍要求。它使公司擺脫了可能涉及前僱員的漫長而昂貴的訴訟。在聲明中，Riot表示，其仲裁條款為涉及與選擇仲裁員的機會發生衝突的雙方都可以拒絕仲裁員，並且在他們同意之前不會繼續進行仲裁員。訴訟人還有權獲得法律代表，發現以及傳達案件細節的能力。在這些情況下，RIOT承擔了全部仲裁成本。
Riot堅持認為，它將繼續針對當前未償案件進行仲裁，但是新員工將有能力退出對個人性騷擾和性侵犯索賠的強制性仲裁。尚不清楚的是，Riot將如何處理現有的員工，他們已經與仲裁條款簽訂了合同，他們尚未提交正式投訴。該公司確實說：“我們還將致力於在擴大範圍並將此選項擴展到所有暴徒的情況下做出堅定的回答。”
該公司還對今年的多樣性和包容性工作進行了更新。具體而言，它提出了30、60和90天的目標：
30天
- 發布一個內部工作板，以使暴徒更容易探索新角色（又稱“ Laneswap”）並提前。
- 更新我們的行為守則，以確保我們在正確的位置加倍，並且我們所有的政策都清楚了。
- 在反饋和盟友技能方面啟動了新的培訓計劃。
- 致力於面試新的工作清單的各種候選人。
60天
- 實施一個新的過程，以進行價值和遊戲體驗。
- 為所有新員工開設新的反騷擾培訓。
- 完整的首席多樣性官D＆I和價值觀聆聽會議。
- 為執行團隊和高級領導人舉行價值講習班。
- 完成我們的全部薪酬公平分析。
90天
- 進行更改以確保整個招聘過程中的公平性。
- 開始推出我們的“工作架構”審查的結果，這些結果將有助於通過角色來提供職位和期望的邏輯和一致性。
- 啟動新的文化認可計劃。
- 創建一個D＆I記分卡，該記分卡將使我們能夠繼續跟踪隨著時間的推移。
這些舉措針對Riot的招聘和促進過程，在先前的報告中特別表達了兩個疼痛點。但是Riot並不是要改變高級領導層的態度，這是過去的特定申訴。似乎Riot在這方面的工作尚未完成，我們必須繼續等待更多細節。
