這位育碧執行長的目標是讓公司遠離更多醜聞，並透過工會化的理念專注於工作場所改革。
育碧在過去幾年一直受到密切關注，醜聞層出不窮。刺客的信條開發商。先前的性騷擾指控困擾著工作場所，有毒的工作環境也讓人們對公司的接待感到不滿。
在接受採訪時阿克西奧斯伊夫·吉里莫特 (Yves Guillemot) 表示，他相信“我們是一家非常優秀的公司，我們遇到過問題，我們解決了它們，目標是再次成為最好的地方。”
育碧執行長承認員工成立工會的潛力，並表示“這由員工決定”，並推斷公司不想妨礙任何人以確保他們在工作場所感到安全。
對不當行為的指控遍布整個公司，幾乎達到了員工階層的最高層。
育碧首席創意官 Serge Hascoët 在任職數十年後辭職多項不當性行為指控。育碧加拿大工作室負責人雅尼斯·馬拉特 (Yannis Mallat) 在辦公室受到指控後也離開了公司。
就連人力資源部門也無法避免餘震，員工抱怨有毒部門助長了不當行為，導致人力資源主管塞西爾·科內特(Cécile Cornet)最終與其他高層一起辭職。
Guillemot 後來接替 Hascoët 擔任首席創意官，並承認同事們的行為恰到好處。 「你意識到事情就發生在離你很近的地方，如果你知道的話，你就不會接受，」他說。
“你會因為它可能發生而你沒有看到這一事實而感到不安。”
這可能是公司朝著正確方向邁出的必要一步。如果育碧員工加入工會，公司至少有一個部門可以監視任何不當行為。
但兩年過去了，這絕對是一個緩慢的進展。
