圖片通過Ubisoft
育碧的文化可能正在發生變化，但沒有改變其創作過程。
育碧於2020年遭到抨擊，當時高級僱員被指控虐待，騷擾和歧視。首席執行官Yves Guillemot最近公開了有關不斷變化的有關工作場所環境和騰訊對Guillemot Brothers Ltd的投資的公司文化的開放。
Guillemot說：“我們要確保所有人的包容，有益和尊重的工作場所。是的，我們偶然發現了這一點，我們已經承認了這一點。我們一路上學到了很多東西，並取得了有意義的進步。”GamesIndustry.biz9月10日。
育碧解決了過去的公司文化問題
育碧於2020年遭到抨擊在數十名以前和現在的女性僱員公開發表了反對該公司的講話之後，指責男性上司從騷擾和操縱到身體攻擊和強姦。經過調查，創意總監Ashraf Ismali和PR導演Stone Chin是從Ubisoft發射。
由於虐待的指控，其他著名男性僱員後來離開了公司。新領導人被引入了，包括首席人民Anika Grant，全球多樣性和包容性副總裁Raashi Sikka，以及工作場所文化的負責人Lidwine Sauer。
“我們已經做了很多事情，我認為我們是一家可以為自己感到自豪的公司。我們總是可以做得更好，所以說我們應該解決這個問題並幫助我們做得更好的人們。我們願意接受批評，當他們是有效的觀點時，我們追隨他們解決他們，” Guillemot告訴GamesIndustry.biz.biz.biz。
一些批評是，在所有指控被公開之後，吉勒莫特拒絕辭職，批評家解釋說，這種有害行為發生在他的領導下。 Guillemot說，他自己有“責任”自己“照顧局勢”。
Ubisoft仍在努力改善公司文化，並使環境安全和歡迎新員工。 Guillemot表示，該公司將能夠繼續改善其文化，同時開發社區會喜歡的遊戲。
騰騰增加的投資使粉絲擔心Ubisoft方向
中國科技公司Tencent最近服用了Guillemot股份的49.9％家族企業，Guillemot Brothers Ltd.這留下了由兄弟倆控制的公司的51％。 Tencent還擁有Ubisoft 5％的股份。
Guillemot表示，該公司希望將來與Tencent建立合作夥伴關係，以便將來發展進一步的業務，尤其是在移動遊戲方面。騰訊的更多商機意味著更多的收入，包括“在移動設備上創建AAA遊戲”，Guillemot表示，如果沒有Tencent的幫助，這很難做到這一點。
育碧最近宣布彩虹6手機，流行的鐵桿射擊遊戲的電話版本。
儘管投資背後有財務推理，但育碧的股價下跌了15％。但是，這並沒有打擾Guillemot。他解釋說，人們可能相信育碧只有一個伴侶，事實並非如此。
Guillemot說：“我們真的向任何人開放，但在短期和中期，我們的目標是展示我們在工作室中可以實現的目標，並通過建立業內最佳遊戲來提高股價。”
這並不意味著Ubisoft願意被另一家公司收購，例如Microsoft購買Activision Blizzard。
他說：“我們為新的IPS努力工作，為驚人的球員努力。” “最好的做法通常是獨立的，因為您可以決定要做什麼。”
