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防暴遊戲有發表聲明有報道稱將有員工罷工週一抗議該公司對最近性騷擾和歧視投訴的回應。在聲明中，拳頭公司承認罷工是有計劃的，並表示其領導層「理解並尊重選擇抗議的暴徒」。
這一切都發生在Kotaku 的爆炸性報告，於 2018 年 8 月發布，詳細描述了遊戲開發商的性別歧視文化。該報告激怒了現任和前任員工，並導致針對該公司的多起訴訟。
Riot 迫使其中至少一項訴訟進入中立仲裁，引發了最新的強烈抗議。計劃罷工的員工對 Riot 標準合約中的仲裁條款以及該公司在改善公司文化的詳細舉措方面缺乏透明度感到憤怒。
仲裁是僱傭合約的常見要求。它使公司免於涉及前僱員的可能漫長且昂貴的訴訟。 Riot在聲明中表示，其仲裁條款為衝突雙方提供了選擇仲裁員的機會——任何一方都可以拒絕仲裁員，並且在雙方同意之前程序不會繼續進行。訴訟當事人也有權獲得法律代理、證據揭露以及傳達案件細節的能力。在這些情況下，仲裁的全部費用由 Riot 承擔。
Riot堅稱，將繼續對目前未決案件尋求仲裁，但新員工將能夠選擇不就個人性騷擾和性侵犯索賠進行強制仲裁。目前還不清楚拳頭公司將如何處理現有員工，他們已經簽署了帶有仲裁條款的合同，但尚未提交正式投訴。該公司確實表示，“我們還將承諾就擴大範圍並將選擇退出範圍擴大到所有騷亂者提供堅定的答案。”
該公司還介紹了今年多元化和包容性工作的最新情況。具體來說，它制定了 30 天、60 天和 90 天的目標：
30天
- 發佈內部職位公告板，讓 Rioters 更輕鬆地探索新角色（又稱「換線」）並取得晉升。
- 更新我們的行為準則，以確保我們在正確的地方加倍努力，並且我們的所有政策都一目了然。
- 啟動新的回饋和盟友技能培訓計劃。
- 致力於面試新職位清單中的各種候選人。
60天
- 實施新的價值觀和遊戲體驗面試流程。
- 為所有新進員工開展新的反騷擾訓練。
- 完成首席多元化官 D&I 和價值觀聆聽會議。
- 為執行團隊和高階領導舉辦價值觀研討會。
- 完成我們的全額薪酬股權分析。
90天
- 做出改變以確保整個招募過程的公平性。
- 開始推出我們的「工作架構」審查結果，這將有助於提供職位名稱和角色期望的邏輯性和一致性。
- 啟動新的文化認可計劃。
- 創建 D&I 記分卡，使我們能夠繼續追蹤一段時間內的進展。
這些措施針對的是 Riot 的招募和晉升流程，這是先前報告中明確表達的兩個痛點。但 Riot 並不打算改變高階領導的態度，這在過去曾引起特別的不滿。看來Riot在這方面的工作還沒完成，我們還得繼續等待更多細節。
