Riot Games对员工罢工发出官方回应

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防暴游戏有发表声明有报道称会有一个员工罢工周一，抗议该公司对最近的性骚扰和歧视投诉的回应。 Riot在声明中承认，罢工是计划的，并说其领导层“理解和尊重选择抗议的暴徒”。

所有这些都在一个Kotaku的重磅炸弹报告，于2018年8月出版，详细介绍了奥运会开发商的性别歧视文化。该报告使现任和前雇员感到愤怒，并导致对公司的几项诉讼。

暴动将其中至少一项诉讼迫使中性仲裁造成了最新的强烈抗议。计划走出去的员工对标准RIOT合同中的仲裁条款感到愤怒，以及公司在详细旨在改善公司文化的详细倡议方面缺乏透明度。

仲裁是就业合同的普遍要求。它使公司摆脱了可能涉及前雇员的漫长而昂贵的诉讼。在声明中，Riot表示，其仲裁条款为涉及与选择仲裁员的机会发生冲突的双方都可以拒绝仲裁员，并且在他们同意之前不会继续进行仲裁员。诉讼人还有权获得法律代表，发现以及传达案件细节的能力。在这些情况下，RIOT承担了全部仲裁成本。

Riot坚持认为，它将继续针对当前未偿案件进行仲裁，但是新员工将有能力退出对个人性骚扰和性侵犯索赔的强制性仲裁。尚不清楚的是，Riot将如何处理现有的员工，他们已经与仲裁条款签订了合同，他们尚未提交正式投诉。该公司确实说：“我们还将致力于在扩大范围并将此选项扩展到所有暴徒的情况下做出坚定的回答。”

该公司还对今年的多样性和包容性工作进行了更新。具体而言，它提出了30、60和90天的目标：

30天

• 发布一个内部工作板，以使暴徒更容易探索新角色（又称“ Laneswap”）并提前。
• 更新我们的行为守则，以确保我们在正确的位置加倍，并且我们所有的政策都清楚了。
• 在反馈和盟友技能方面启动了新的培训计划。
• 致力于面试新的工作清单的各种候选人。

60天

• 实施一个新的过程，以进行价值和游戏体验。
• 为所有新员工开设新的反骚扰培训。
• 完整的首席多样性官D＆I和价值观聆听会议。
• 为执行团队和高级领导人举行价值讲习班。
• 完成我们的全部薪酬公平分析。

90天

• 进行更改以确保整个招聘过程中的公平性。
• 开始推出我们的“工作架构”审查的结果，这些结果将有助于通过角色来提供职位和期望的逻辑和一致性。
• 启动新的文化认可计划。
• 创建一个D＆I记分卡，该记分卡将使我们能够继续跟踪随着时间的推移。

这些举措针对Riot的招聘和促进过程，在先前的报告中特别表达了两个疼痛点。但是Riot并不是要改变高级领导层的态度，这是过去的特定申诉。似乎Riot在这方面的工作尚未完成，我们必须继续等待更多细节。