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防暴游戏有发表声明有报道称将有员工罢工周一抗议该公司对最近性骚扰和歧视投诉的回应。在声明中，拳头公司承认罢工是有计划的，并表示其领导层“理解并尊重选择抗议的暴徒”。
这一切都发生在Kotaku 的爆炸性报告，于 2018 年 8 月发布，详细描述了游戏开发商的性别歧视文化。该报告激怒了现任和前任员工，并导致针对该公司的多起诉讼。
Riot 迫使其中至少一项诉讼进入中立仲裁，引发了最新的强烈抗议。计划罢工的员工对 Riot 标准合同中的仲裁条款以及该公司在改善公司文化的详细举措方面缺乏透明度感到愤怒。
仲裁是雇佣合同的常见要求。它使公司免于涉及前雇员的可能漫长且昂贵的诉讼。 Riot在声明中表示，其仲裁条款为冲突双方提供了选择仲裁员的机会——任何一方都可以拒绝仲裁员，并且在双方同意之前程序不会继续进行。诉讼当事人还有权获得法律代理、证据披露以及传达案件细节的能力。在这些情况下，仲裁的全部费用由 Riot 承担。
Riot坚称，将继续对当前未决案件寻求仲裁，但新员工将能够选择不就个人性骚扰和性侵犯索赔进行强制仲裁。目前还不清楚拳头公司将如何处理现有员工，他们已经签署了带有仲裁条款的合同，但尚未提交正式投诉。该公司确实表示，“我们还将承诺就扩大范围并将选择退出范围扩大到所有骚乱者提供坚定的答案。”
该公司还介绍了今年多元化和包容性工作的最新情况。具体来说，它制定了 30 天、60 天和 90 天的目标：
30天
- 发布内部职位公告板，以便 Rioters 更轻松地探索新角色（又名“换线”）并取得晋升。
- 更新我们的行为准则，以确保我们在正确的地方加倍努力，并且我们的所有政策都一目了然。
- 启动新的反馈和盟友技能培训计划。
- 致力于面试新职位列表中的各种候选人。
60天
- 实施新的价值观和游戏体验面试流程。
- 为所有新员工开展新的反骚扰培训。
- 完成首席多元化官 D&I 和价值观聆听会议。
- 为执行团队和高级领导举办价值观研讨会。
- 完成我们的全额薪酬股权分析。
90天
- 做出改变以确保整个招聘过程的公平性。
- 开始推出我们的“工作架构”审查结果，这将有助于提供职位名称和角色期望的逻辑性和一致性。
- 启动新的文化认可计划。
- 创建 D&I 记分卡，使我们能够继续跟踪一段时间内的进展情况。
这些举措针对的是 Riot 的招聘和晋升流程，这是之前报告中明确表达的两个痛点。但 Riot 并不打算改变高层领导的态度，这在过去曾引起过特别的不满。看来Riot在这方面的工作还没有完成，我们还得继续等待更多细节。
