育碧員工將工作場所不當行為持續存在的問題歸咎於公司的「有毒文化」。
過去兩年，育碧飽受批評多項指控工作場所不當行為，其中許多人因此與公司分道揚鑣。然而，據一位育碧員工稱，育碧員工最近一直在集會，要求重組育碧的公司文化。axios報告。
「製造有毒文化的不是騷擾者，」育碧遊戲設計師 Marc Rutschle 在巴黎的會議上告訴 Axios。 “這是一種產生騷擾者的有毒文化。”
Rutschle 是育碧遊戲設計師，已有四年工作經驗，曾在該公司巴黎辦事處工作，由於行為不當，他於 2020 年 3 月在育碧巴黎辦事處成立了工會分會。一年後，他的工會對育碧提起性騷擾訴訟。
雖然他表示，“公司中一些有問題的人被解僱有所幫助”，但他認為，需要發生更多的“結構性變革”，事情才能繼續好轉。拉奇勒希望針對育碧的訴訟能夠提供「解釋」。
Rutschle 告訴 Axios：“那些離開公司的有毒人員，因為他們中的很大一部分只是離開並且沒有被解僱，所以從未對他們的行為做出任何解釋。” “這將是在法庭上聽取他們意見的機會。”
透明度不僅僅是拉奇勒對公司的擔憂，「世界各地」的許多其他育碧員工也表達了他們的擔憂，因為有些人發現很難「衡量真相」。
「我認為唯一已解決的問題是育碧內部的人員已經意識到了這些問題，」一位育碧開發人員告訴 Axios。 “不是因為管理層，而是因為勇敢的員工敢於發聲並繼續發聲。”
據 Axios 報道，育碧執行長 Yves Guillemot 對持續存在的「員工不滿」發表了評論，並表示該公司歡迎對任何「尚未解決的問題」提供回饋。
雖然其他育碧員工提到了過去兩年的“進步”，但育碧員工卻表示希望育碧能夠啟動並擴大他們的多元化和包容性團隊，以便公司文化繼續向前發展。隨著公司內部工會的努力仍在繼續，育碧未來似乎還會發生更多的變化。
