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Riot Games 正在調查公司內部廣泛的性別歧視和厭女症事件。小宅報道本月初。開發商已經針對具體投訴採取行動，這將需要解僱幾名員工。
這英雄聯盟開發商發布了更新Riot Games 網站概述了該公司在報告發布後「邁出的第一步」。 「過去三週，我們一直專注於傾聽和學習，」拳頭公司發言人寫道。 「作為一家公司，我們習慣於盡快修復問題，但這個補丁不會在一夜之間完成。我們將把這一變化融入我們的文化基因中，不為性別歧視或厭女症留下任何空間。
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8 月 7 日，Kotaku 發表了一份關於 Riot「性別歧視文化」的報告。這篇 8,000 字的文章包括 28 位現任和前任員工的報告。該公司的男女員工都討論了性騷擾、歧視性招聘做法和猖獗的毒性行為。報告發布後，更多現任和前任員工公開談論 Riot 支持的“兄弟文化”，呼應並擴展了 Kotaku 的報告。前產品管理總監巴里霍金斯是最新一位公開談論公司文化的 Riot 員工。霍金斯寫道廣泛的帳戶他解釋了他離開公司的原因，其中包括 Riot 招聘材料中的一個強姦笑話。
Riot在8月29日的信中向其失敗的員工致以歉意，為過去所犯的錯誤道歉，然後繼續開展重建公司文化所需的工作。
「暴亂者告訴我們，我們迄今為止採取的措施還不夠，我們同意，」暴亂發言人在聲明中表示。 「我們面臨的問題很嚴重，為了推動這項變革，我們需要充分了解問題的根源。這種轉變將成為我們公司未來實力的來源。為了實現這一目標，我們需要發展我們的文化，同時保留我們認為使 Riot 與眾不同的美好事物。
文件稱，步驟包括「擴大文化和 D&I [多元化和包容性]計劃，重新審視文化定義、第三方評估、調查流程，重新評估 D&I 的招募、培訓和人員配備」。
Riot表示，它設立了一條熱線電話，任何人都可以匿名聯繫公司問題並提交投訴。處理這些投訴的內部團隊已經擴大，「從外部律師事務所聘請來評估」防暴政策。這英雄聯盟開發商也表示願意做出「重大改變」。
「沒有人、沒有什麼是神聖的，」一位拳頭發言人寫道。 “我們準備好做出重大改變，並已開始針對具體案件採取行動，包括清除 Rioters，儘管出於法律和隱私原因，我們不太可能根據具體情況公開了解這些細節。”
