在上週進行了大規模裁員後，據報導的230名僱員並關閉了洛杉磯辦公室，尼安蒂奇（Niantic）再次受到抨擊，因為一名前僱員以尼斯蒂安（Niantic）為“系統地貶值了女性僱員的工作”，而前僱員對該公司提起訴訟。
訴訟，於7月7日在加利福尼亞提交由一位匿名的前僱員索賠，宣稱Niantic正在違反《加利福尼亞州平等法案》以及該州其他幾項公平的就業法，並且未能防止公司內部歧視。
在文件中，首先由邊緣，Jane Doe的員工被列為亞洲女性，她說她於2020年2月加入Niantic。在她在公司的三年多年中，她的薪水從70,000美元上升到2023年的115,000美元。但是，據報導，她在2021年所學到的薪水比男性同事少得多，但她的職位卻不到她的職位，但她的職位卻不到了，但在此之前，她的職位卻不到了。
根據她的帳戶，她在2023年加薪後發現自己的年薪115,000美元不僅低於該男性僱員從2022年開始的薪水127,000美元，而且發現她的報酬低於126,000美元至154,000美元的薪水。付帶門檻。當時，儘管擁有相同的職務和水平，但至少有一位男性同事的報酬超過了這個門檻。
在這一發現之後，現已形成的員工開始與其他女性僱員談論她們的賠償，這引起了公司內部性別歧視和平等薪水的擔憂，尤其是通過niantic僱員資源集團，稱為沃爾夫帕克（Wolfpack）。這些擔憂加劇了，並在Niantic工作的婦女“似乎共同同意男人對婦女受到青睞和重視”，這是她們被低薪和被低估的經歷。
從那裡開始，員工報告與Niantic的多樣性總監和主要人員合作夥伴舉行了一次會議，使她擔心自己的工作，因為這場演講“清楚地表明，他們和Niantic的男性高層管理人員對她的投訴或對工作場所中的性別歧視或性偏見表示擔憂。”據報導，她還被告知，她的工作表現受到影響，並將繼續受到她聲音擔憂的影響。
會議結束後，原告退出了Wolfpack Communications，但據報導，Niantic扼殺了其他各種通訊，例如公司內部的Wolfpack調查，該調查說：“許多女性僱員將Niantic視為損害女性僱員的性別歧視工作文化。”分享這些結果後，Niantic的首席營銷經理邁克·奎利（Mike Quigley）據稱介入，並提到了一個“男孩俱樂部”，並從演講中刪除了性別歧視，並告知沃爾夫帕克（Wolfpack）未經Niantic上級管理層的批准，將不再允許其調查員工。
由於這些因素中的每一個，備案索賠都為女性，尤其是有色女性的女性“創造了敵對，令人反感和壓迫的工作環境”。這一切都是在6月29日公開宣布的裁員之前，這是像原告這樣的僱員被告知工作終止的時候。
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在過去的幾個月中，Niantic因與遊戲開發相關的許多問題而受到抨擊，但這使該公司成為了這樣的新聚光燈。Activision Blizzard，，，，防暴遊戲， 和許多其他大型團體關於女性僱員的治療和保護。
Dot Esports已與Niantic聯繫，以對文件發表評論。
